RIO
1995 ರಲ್ಲಿ, ಹಿಡಕಿ ಅನ್ನೋ ನೇತೃತ್ವದಲ್ಲಿ ಸ್ಟುಡಿಯೋ ಗೈನಾಕ್ಸ್, ಇವಾಂಜೆಲಿಯನ್ ಅನ್ನು ಮಾಡಿದರು. ಇದು ಎಪೋಚಲ್ ವಿಷಯ ಎಂದು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಒಪ್ಪಲ್ಪಟ್ಟಿತು, ಮತ್ತು ಗೇನಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು ಒಂದು ದೊಡ್ಡ ಸ್ಟುಡಿಯೋ ಎಂದು ಪ್ರಶಂಸಿಸಲಾಯಿತು. ಅವರು ವಿಮರ್ಶಾತ್ಮಕವಾಗಿ ಯಶಸ್ವಿಯಾದ ಇತರ ಕೃತಿಗಳ ಸರಣಿಯನ್ನು ಅನುಸರಿಸಿದರು - 2000 ರಲ್ಲಿ ಎಫ್‌ಎಲ್‌ಸಿಎಲ್, 2004 ರಲ್ಲಿ ಡೈಬಸ್ಟರ್ ಮತ್ತು 2007 ರಲ್ಲಿ ಗುರೆನ್ ಲಗಾನ್. (ಇದನ್ನು ಹೇಳಲು ಸಾಧ್ಯವಿಲ್ಲ ಎಲ್ಲಾ ಅವರ ಕೃತಿಗಳು ಅದ್ಭುತವಾದವು - ಆದರೆ ಅವುಗಳಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ ಇದ್ದವು.)
ಇಂದು, ಗೇನಾಕ್ಸ್ ಅನುಗ್ರಹದಿಂದ ಕುಸಿದಿದೆ ಎಂದು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ಅವರ ಇತ್ತೀಚಿನ ಕೃತಿಗಳು ಹೀಗಿವೆ ... ಸ್ವಲ್ಪ ಕಡಿಮೆ ಎಪೋಚಲ್ - 2011 ರಲ್ಲಿ ಹೌಕಾಗೊ ನೋ ಪ್ಲೆಯೆಡ್ಸ್; 2012 ರಲ್ಲಿ ಮೆಡಕಾ ಬಾಕ್ಸ್ 2012 ರಲ್ಲಿ ಉತ್ತರಭಾಗದೊಂದಿಗೆ; ಸಿ3-ಬು 2013 ರಲ್ಲಿ; ಮತ್ತು (ಪ್ರಸ್ತುತ ಪ್ರಸಾರವಾಗುತ್ತಿದೆ) 2014 ರಲ್ಲಿ ಮ್ಯಾಜಿಕಾ ವಾರ್ಸ್.
ಇದು ಈ ಕೆಳಗಿನ ಪ್ರಶ್ನೆಯನ್ನು ಪ್ರೇರೇಪಿಸುತ್ತದೆ: 1995 ರಲ್ಲಿ ಇವಾಂಜೆಲಿಯನ್‌ನಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಿದ ಗೈನಾಕ್ಸ್‌ನಲ್ಲಿ ಯಾರಾದರೂ ಉಳಿದಿದ್ದಾರೆಯೇ? ಸ್ಟೈಡಿಯೋ ಖಾರಾ (ಪುನರ್ನಿರ್ಮಾಣಕ್ಕಾಗಿ) ರೂಪಿಸಲು ಗೇನಾಕ್ಸ್‌ನ ಹೆಚ್ಚಿನ ಭಾಗವು (ಅನ್ನೋ ಸೇರಿದಂತೆ) ಉಳಿದಿದೆ ಮತ್ತು ಉಳಿದ ಉತ್ತಮ ಜನರು (ಉದಾ. ಇಮಾಶಿ ಹಿರೊಯುಕಿ, ಅಂದರೆ ಗುರೆನ್ ಲಗಾನ್ ಜನರು ಸೇರಿದಂತೆ) ಸ್ಟುಡಿಯೋ ಟ್ರಿಗ್ಗರ್ ಅನ್ನು ರಚಿಸಲು ಹೊರಟಿದ್ದಾರೆ ಎಂದು ಆಗಾಗ್ಗೆ ಹೇಳಲಾಗುತ್ತದೆ. ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಸಾಂಸ್ಥಿಕ ಹೆಸರಿನ ಹೊರತಾಗಿ 1995 ರ ಗೇನಾಕ್ಸ್ ಅನ್ನು 2014 ರ ಗೈನಾಕ್ಸ್‌ಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಮೂಲತಃ ಏನೂ ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ, ಅದು ಗೇನಾಕ್ಸ್‌ನ "ಪತನ" ವನ್ನು ವಿವರಿಸಲು ಹೆಚ್ಚಿನದನ್ನು ಮಾಡುತ್ತದೆ.
1- ಮೂಲ ಇವಾ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಎಲ್ಲಿಗೆ ಹೋದರು ಎಂದು ತಿಳಿಯಲು ಸಹ ಆಸಕ್ತಿದಾಯಕವಾಗಿದೆ.
2011 ರಲ್ಲಿ, ಅನೇಕ ಮುಖ್ಯ ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರು ಗೇನಾಕ್ಸ್‌ನಿಂದ ಹೊರಬಂದರು. ಅವರು 'ಗುರೆನ್ ಲಗಾನ್' ಮತ್ತು 'ಪ್ಯಾಂಟಿ & ಸ್ಟಾಕಿಂಗ್' ಸೃಷ್ಟಿಕರ್ತರ ಸದಸ್ಯರು.
ಗಾರ್ಟರ್ ಬೆಲ್ಟ್ ವಿಕಿಪೀಡಿಯಾದೊಂದಿಗೆ ಪ್ಯಾಂಟಿ ಮತ್ತು ಸ್ಟಾಕಿಂಗ್
ಅದರ ನಂತರ, ಆ ಸದಸ್ಯರು 'TRIGGER Inc.' ಎಂಬ ಹೊಸ ಕಂಪನಿಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಾರೆ. ಸಹಜವಾಗಿ ಅನಿಮೆ ಸ್ಟುಡಿಯೋ ಆಗಿ.
ಟ್ರಿಗರ್ ಕಂಪನಿ
ಅವರು 'ಕಿಲ್ ಲಾ ಕಿಲ್' ಅನಿಮೆ ಮಾಡಿದಾಗ, 'ಗೇನಾಕ್ಸ್ ಡ್ರಾಪ್' ಟ್ 'ಪ್ರಶ್ನೆಗೆ ಉತ್ತರಿಸಿದರು.
- ಅವರು ಗೈನಾಕ್ಸ್‌ನಿಂದ ಏಕೆ ಹೊರಗುಳಿದರು. ಹೊಸ ಅನಿಮೆ 'ಕಿಲ್ ಲಾ ಕಿಲ್' ನ ಟ್ರಿಗ್ಗರ್‌ನ ಒಟ್ಸುಕಾ ಸಿಇಒ ಅವರನ್ನು ನಾವು ಕೇಳಿದೆವು.
--- ಜಪಾನೀಸ್ ---
������������������������������������������������������������������������
---ಆಂಗ್ಲ---
ನಾವು ಗೇನಾಕ್ಸ್‌ನಿಂದ ಹೊರಬರಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಸವಾಲುಗಳಿಗೆ ಹೊರೆಯಿಂದ ಮುಕ್ತರಾಗಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ.
ವಾಸ್ತವವಾಗಿ, ಅವರು ಹೊಸ ಸವಾಲನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದ್ದಾರೆ.
ಲಿಟಲ್ ವಿಚ್ ಅಕಾಡೆಮಿ 2 ಕ್ರೌಫಂಡಿಂಗ್
ನೀವು ಇದನ್ನು ಗೇನಾಕ್ಸ್ ಪತನ ಎಂದು ವ್ಯಾಖ್ಯಾನಿಸಬಹುದು. ಆದರೆ ನಾನು ಹಾಗೆ ಯೋಚಿಸುವುದಿಲ್ಲ. ಗೇನಾಕ್ಸ್ ಅವುಗಳನ್ನು ಬೆಳೆದಿದೆ ಎಂಬುದರಲ್ಲಿ ಸಂದೇಹವಿಲ್ಲ. ಬೆಳೆದ ಪಕ್ಷಿಗಳು ಗೂಡನ್ನು ತೊರೆದಾಗ, ಅವರ ಹೆತ್ತವರಿಗೆ ನಿರಾಳವಾಗಬೇಕು. ಹೇಗಾದರೂ, ನಾನು ಅಲ್ಪಸಂಖ್ಯಾತರಾಗಿರಬಹುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ, ಆದರೆ ಅವರನ್ನು ಪ್ರಶಂಸಿಸಬೇಕಾಗಿದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.
ಇಂದು, ಗೇನಾಕ್ಸ್ ತುಂಬಾ ದೊಡ್ಡದಾಗಿದೆ. ಅವರ ಪ್ರಸ್ತುತ ಅಗತ್ಯ ಕೆಲಸ ಈಗ, ಜನರನ್ನು ಬೆಳೆಸುವುದು ಮತ್ತು ಅಂಗಸಂಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವುದು ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಸ್ಟುಡಿಯೋ ಕಲರ್, ಎ -1, ಟ್ರಿಗ್ಗರ್, ಇವು ನಾನು ಭಾವಿಸುವ ಗೇನಾಕ್ಸ್‌ನ ಕೃತಿಗಳು.
8- ನಾನು ಹಾಗೆ ಹೇಳಲು ಬಯಸುತ್ತೇನೆ "ವ್ಯಕ್ತಿಯು ನಿಗಮವನ್ನು ಕೈಬಿಟ್ಟಾಗ, ಬಹಳಷ್ಟು ಜಪಾನಿನ ನಾಗರಿಕರು ನಿಗಮವು ರಾಕ್ಷಸ ಎಂದು ಭಾವಿಸುತ್ತಾರೆ. ಇದು ಕೇವಲ ಪ್ರಕರಣವಲ್ಲ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುವುದಿಲ್ಲ." ಇದು ಅವಮಾನಕರ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ಅಭಿವ್ಯಕ್ತಿಯೇ?
- 1 ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರದಲ್ಲಿ ಕೆಲವು ತಪ್ಪಾಗಿ ಅಥವಾ ವ್ಯಾಕರಣ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿ ಯಾವುದೇ ತಪ್ಪಿಲ್ಲ - ಅವಮಾನಿಸುವ ಯಾವುದನ್ನೂ ಹೇಳಲಾಗಿಲ್ಲ. ಅಂತೆಯೇ, ನಾನು ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಅಳಿಸಿಹಾಕಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನಾನು ಯಾವ ಸಣ್ಣ ದೋಷಗಳನ್ನು ಹಿಡಿದಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ಸಂಪಾದಿಸಿದ್ದೇನೆ.
- 1 ಓಡೆನ್: ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸದಿದ್ದಕ್ಕಾಗಿ ಕ್ಷಮಿಸಿ - ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ನಾನು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಮತ್ತು ನೀವು ಏನು ಹೇಳಬೇಕೆಂದು ಹೇಳುತ್ತೀರೆಂದು ಖಚಿತಪಡಿಸಿಕೊಳ್ಳಿ. ನಿಮ್ಮ ಉತ್ತರವು ಅಮೂಲ್ಯವಾದ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಅಳಿಸಲು ಯಾವುದೇ ಕಾರಣವಿಲ್ಲ.
- ಜಪಾನ್ ಸಂಪ್ರದಾಯದಲ್ಲಿ ಆಳವಾಗಿ ಬೇರೂರಿರುವ ಸಮಾಜವಾಗಿರುವುದರಿಂದ, ದೀರ್ಘಕಾಲೀನ ಸಂಬಂಧಗಳು ಕಂಪನಿ ಮತ್ತು ಅದರ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಮತ್ತು ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳ ನಡುವೆ ಬಲವಾದ ಬಾಂಧವ್ಯವನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುತ್ತವೆ ಎಂದು ನಾನು ಹೇಳಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇನೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ. ಮತ್ತು ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು. ಕಾರ್ಮಿಕ ದ್ರವ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚಿರುವ ಸಣ್ಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಸಹ, ಉತ್ತಮ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಜೀವನಕ್ಕಾಗಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರೊಂದಿಗೆ ಉಳಿಯಬಹುದು. ಆದಾಗ್ಯೂ ನಿಮ್ಮ ಸ್ವಂತ ಕೆಲಸವನ್ನು ತೊರೆಯುವುದು ಮತ್ತು ಮಾಡುವುದನ್ನು negative ಣಾತ್ಮಕ ಅಥವಾ ವಿಶ್ವಾಸದ್ರೋಹಿ ಎಂದು ನೋಡಬಹುದು (ಮೇವರಿಕ್ ಹೋಗುವುದು). ಆದರೆ ಇದನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಅನುಭವಿಗಳು ಉದ್ಯಮದಲ್ಲಿ ಸಾಧನೆ / ನಾವೀನ್ಯತೆ (ಹೊಸ ಆಲೋಚನೆಗಳು / ಉದ್ಯಮಗಳು) ಎಂದು ಪ್ರಶಂಸಿಸಿದ್ದಾರೆ.
- 1 @oden !
